康复治疗离职求职书,康复治疗离职求职书范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于康复治疗离职求职书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍康复治疗离职求职书的解答，让我们一起看看吧。想从公立医院跳槽到私立医院，现...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于康复治疗离职求职书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍康复治疗离职求职书的解答，让我们一起看看吧。

1. 想从公立医院跳槽到私立医院，现在已经提出离职了，后悔了怎么办？

想从公立医院跳槽到私立医院，现在已经提出离职了，后悔了怎么办？

不晓得你现在年纪多大了，又没有有编制。

如果年纪大了，先看你的职称是不是高级了，还有粉丝多不多、铁不铁，会不会给你带来持续支持。

如果年轻，有编制，就在公立医院吧，好好干出事业！

如果年轻，没编制，可以闯一闯，随便你，但想再回公立恐怕不容易咯。

私立有多好？全国知名连锁么？理念与时俱进么？如果是和睦家、卓正、知贝……我觉得还是可以的，平台好啊。别去了莆田系啊！

讲述我一个朋友的经历，他们夫妻俩都是当地地级市医院的正式在岗在编的中级主治医生，每个月在公立医院工资大约有7000元吧，是科室里面的业务骨干。后来想去南方城市，跟医院提出了辞职，医院一直挽留，但还是没留下。

这两口子就卖房子卖地，把孩子也送回了老家，打算在南方大显身手，当时给他们的待遇是男大夫去外科的二级科室当业务组长，女大夫去眼科，还给他们提供过渡性住房。可去了之后才发现，他们被人“忽悠了”，天不遂人愿，前期谈的待遇一件都没落实，给他们开了空头支票。

他们去的是就是一家私立医院，可去的时候该医院资本方的变更刚刚完成，原来答应他们条件的院长成了执行院长，上头又空降了管理院长；而且原本接受女大夫的科室主任又不要她了，说现有人员正好，而且工作强度也不大，来一个新人还得分科室绩效，不想要新人；男大夫还好些，可以去上班，但只能是普通大夫，工资到手了也就1w块。遇到这种情况，这两口子这个上火啊，没办法只能硬着头皮又回到原来的医院。不幸中的万幸在于，原来的医院还没来得及核销编制，所以他们有回到了原单位上班。

其实公立医院有公立医院的好处，就是五险一金，工资有保障，生活待遇有保障；而私立医院呢，因为它的性质就是以营利为目的的，工资跟你收了多少患者，为医院创收了多少营业额是有关系的。所以挣钱是肯定的，尤其是口腔医院、康复治疗医院。像你这手艺在任何一家医院都能挣到钱，因为没有明确的项目收费说康复师的治疗到底该收多少钱，到底值多少钱？而且，现在社会上也比较认可中医康复，不管在哪，你都会很有发展。

如果你只是口头辞职，还没有交离职申请，那无所谓了，谁都会有一时冲动的时候，心平气和的跟领导好好谈谈，通过努力工作来获得领导的认可。专业技术人员在啥时候都是个香饽饽。私立那面可以明确告诉他，我不去了，你们找其他人吧。

作为既在公立医院做过，也在民营医院工作过得人事，我的建议是:等过了中级考试再跳槽，初级的医生不会太受待见的。不管是薪资还是态度都不是最优的选择。

那么，我建议你不要动。既然没有提出离职，就不要走。市里面的医院说一下，领导不放就行了。

从现在国家对医改的方向，国家会越来越支持大医院扩建，赢者通吃，民营医院的生存空间会受到越来越严重的挤压，几乎没有发展空间。特别是大部分民营医院缺乏医院管理经验和技术***，而所谓的差异化高端医院也是一个非常伪命题。

其实很简单，先不递交辞呈，经过慎重考虑后再做决定。

第一，你想从公立医院跳槽到私立医院，你肯定会有产生这种想法的原因。如果只是一时用气，那现在后悔了，还来得及，因为你只是口头上和领导说了，而且领导也表示了挽留，顺着台阶下来，正好的事情。我有个时期因要照顾老人联系了离家较近单位，但各方面都不如正在工作的单位，人家非常愿意要我，和你的情况一样，单位领导不希望我走，给我分析了利弊，希望我考虑好再作决定，最终我还是留了下来，目前发展的很好。

第二，想从一个单位跳槽到另一个单位，先不说是公立或者私立，从个人角度来说，首先应该有更好的发展，其次是有好的收益，目前你要去的私立医院发展前景并不明朗，而且收入没有现在的多，那你要跳槽到私立医院的真正目的是什么，至少自己要清楚。

第三，目前你虽已通过私立医院的录用考试，并做出承诺，但并没有与私立医院签订劳动合同，如果不去了也不存在违约问题。

虽现在是人才流动的社会，国家也鼓励人才流动，在时间允许的情况下慎重考虑，再做出决定。做到既选择，不后悔。

到此，以上就是小编对于康复治疗离职求职书的问题就介绍到这了，希望介绍关于康复治疗离职求职书的1点解答对大家有用。