升职可以预防哪些疾病发生,升职可以预防哪些疾病发生呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职可以预防哪些疾病发生的问题，于是小编就整理了1个相关介绍升职可以预防哪些疾病发生的解答，让我们一起看看吧。跟着自己的领导一起...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职可以预防哪些疾病发生的问题，于是小编就整理了1个相关介绍升职可以预防哪些疾病发生的解答，让我们一起看看吧。

1. 跟着自己的领导一起在企业中升职发展的职涯健康吗？

跟着自己的领导一起在企业中升职发展的职涯健康吗？

首先，在职场上能够遇到赏识你的人且愿意给你平台和机会的领导值得你珍惜。其次，只要自己行的端做的正，就不用惧怕什么。第三，在某些地方，会被打上标签，说是某某的人，但是凡事有利有弊，这种事个人认为利大于弊。

在职业生涯中，跟着自己的领导一起在企业中升职发展的事情也屡见不鲜，这其实是一种同盟关系，领导和下属相互信任，互为倚仗，共同进退。

作为下属，要考虑领导是否值得信任，领导是否值得追随，是否有相同的价值观，领导是否能够考虑到下属或团队的利益，领导是否愿意做成事情；作为领导要考虑的是下属是否可靠，是否具备一定的能力，是否有发展潜力，是否听从自己的安排。所以说，这种同盟关系要建立起来还是很难的，往往是双方共同经历了难忘的事情，或者不打不相识后建立起来的。

在这样的同盟里，领导和下属在工作当中会很默契地配合，领导会进行策划，下属则会冲锋；领导有了想法，下属会马上执行；领导会为下属提供***，下属会为领导排忧解难。总之，他们会相互支持，互为倚仗，会充分利用各自的***来完成任务，获取机会。

这样的同盟对于双方来说都是有益的，对于领导来说，有人支持，更容易达成自己的想法；对于下属来说，有人帮助，会在职场上少走很多弯路。但是，这样的同盟，需要避免企业里面的派系斗争，否则下属也容易躺枪。同时，这样的同盟，要以公司的利益为重，而尽可能地避免谋私利的行为。

你的意思就是“站不站队？”其实这个问题不是什么问题，有一个可以依赖的领导带着一起往前走是好事，有人欣赏说明自己有价值，只要不跟着领导做违法乱纪的事，就不要纠结了。

谢谢邀请。跟着自己的领导一起在企业中升职发展职涯健康不健康要作具体分析。首先，要看你和你的领导思想认识是否一致，工作能力水平差距多少。其次，要看你的领导对你的人品能力是否认可。第三，要看你自己在企业中的发展是否有潜力。这些方面如能符合领导对你的要求，领导就会带着你在企业更好的发展，你也会随着领导的进步而进步。一方面领导愿意带着你升职发展，另一方面你也有自己的选择。俗话说，良臣择主而仕，对你来说就是如何跟对人的问题。如果你认可你的领导，愿意跟着他共同奋斗，共同在企业中升职发展，那这样就是职涯健康。反之亦然。

谢谢诚邀！

心语刘以为，在职场上，能有一个值得信赖、值得跟随的领导，那是一件很***的事，能有领导的提携，这对自己的职业发展很有帮助，总比自己一个人单打独斗要好的多。能和领导在企业一起发展，很好呀！有什么不健康的？关键问题是要看领导是什么样的人，跟对了，一荣俱荣，跟错了，就一损俱损了。

<span style="font-weight: bold;"> 一、看领导的品行，能不能跟随。

如果你的领导，品行端正，是一个行大路，走正道的人，跟随他不存在法律和道德风险，那就可大胆跟随；如果你的领导，喜欢路走偏峰，爱投机取巧，善于钻法律空子，跟随他恐有法律、道德风险，那就没必要跟随。

二、看领导能力，值不值的跟随。

如果你的领导，工作能力强，底蕴深厚，有很大的发展空间，自己跟随他也有可能得到发展机会，那就大胆跟随；如果你的领导，工作能力一般，且自身地位也不稳固，存在很大的不确定性，那也没不要跟随。

举个例子。我有一个同事，跟原来部门领导跳槽到另一家企业。因领导没能打开局面，老板不满意，失去了老板的信任，被迫辞职了。那位同事留下来工作，也因受到冷落，也随即辞职了。

三、看感情关系，要不要跟随。

如果你和领导感情深厚，领导对你很关心、器重，能为你遮风挡雨，那就下决心跟随；如果你和领导的感情一般化，关系也仅仅是表面上过得去，领导也达不到能为你遮风挡雨的地步，那就不要跟随了。

总之，如果自己感觉，能与自己的领导在企业一块进步发展，那就不用有什么顾虑，没有什么健康不健康的，只要对自己职业发展有利就行。

到此，以上就是小编对于升职可以预防哪些疾病发生的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职可以预防哪些疾病发生的1点解答对大家有用。