南京康复治疗师报酬,南京康复治疗师报酬多少

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京康复治疗师报酬的问题，于是小编就整理了1个相关介绍南京康复治疗师报酬的解答，让我们一起看看吧。合同约定为经理，公司以不胜任工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京康复治疗师报酬的问题，于是小编就整理了1个相关介绍南京康复治疗师报酬的解答，让我们一起看看吧。

1. 合同约定为经理，公司以不胜任工作为由调整为一般职员，能否要求2倍经济补偿金？

合同约定为经理，公司以不胜任工作为由调整为一般职员，能否要求2倍经济补偿金？

合同约定为经理，公司以不胜任工作为由调整为一般职员，这时要分两种情况来分析：

第一种情况，虽然调整为一般职员，但工资***并没有调整，就是通常所称的“调岗不调薪”。这种情况下对于员工来讲，实质性的待遇没有发生变化，即使岗位有变，只要不带有人生污辱性的岗位，公司是不存在过错。因为公司本身就具有内部的管理权，如果过份限制了企业的内部管理权，也是不利于企业发展和经济建设的。所以即使有调岗不调薪的情况，也不会认定企业有需要对员工进行2倍经济补偿。

第二种情况，既调整了工作岗位，也降低了工资***，也就是通常所称的“调岗降薪”。这种情况下，不建议员工直接解除合同，再以公司未足额支付工资为由要求2倍经济补偿。虽然实践操作中，公司以不胜任工作为由对员工实施“调岗降薪”的合法性有非常严格的规定，但员工并不知道公司掌握着多少“不胜任工作”的证据，所以冒然离职会有较大的风险。

如果发生第二种情况时，我建议首先不要离职，在公司给员工“调岗降薪”后一个月内，提起劳动仲裁，请求公司恢复合同约定支付劳动报酬。因为在这种仲裁里面，员工只需要证明公司没有按照合同约定支付报酬即可，举证责任相对较轻，而公司则承担着较大的举证责任，必须充分证明员工不胜任工作。

然后再取得仲裁裁决书或者经过后续的诉讼判决书后，公司仍未恢复合同约定的报酬时，再以公司未足额支付劳动报酬为由，解除合同，要求2倍经济补偿金。这个时候员工需要承担的举证责任，已经在之前的裁决书或者判决书中得到了证实，直接拿来用就是了。

针对你提出的问题，要根据具体情况进行分析，若你入职时及劳动合同职位是经理，后公司以不能胜任为由对你降职，但公司必须与你商量并经你本人同意后可降职，此时是没有任何赔偿或补偿；若你不同意降职，公司把你给辞退了，你可进行劳动仲裁，此时公司必须拿出你不能胜任该经理职务的证据，若公司不能提供该证据，你可得到双倍赔偿，若你先提出，可单倍赔偿。法律明确规定，不能胜任可进行培训，若培训后还不能胜任，可以转岗，经过这一流程单位才不用赔偿。你的问题我刚处理了4个跟你提的问题同样的案件。

根据现行的《经济法》中《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求用人单位给予二倍经济补偿，只能是用人单位违反劳动合同的规定解除劳动合同，事实上是用人单位违反用人协议，私自解除合同，造成劳动者损害的，才能要求用人单位给予经济补偿。本例中，我们不妨了解到，合同的概念，实际上已经在被更换，这里的合同，是人事调整合同，实际上不具备合同的内涵，不是真正意义上的合同关系，只是一种用人单位与劳动者之间的一种人事任免要约，不能以具有合同字样就认为是劳动合同法上的合同概念。用人单位可以根据劳动者的实际能力，进行人事调整，本例中从约定经理调整为一般员工是没有过错的，在法律概念上没有违法行为，唯一的㗇痴是滥用合同概念造成。当今社会中，对于此类行为，从业人员要有基本的法律观念，提高其辨别能力，如果自己真有本例中的情况，如果真是才能兼备者，自己明智的选择职业罢了，如果能力有限，用人单位没有过错的情况下，应该平心而论做事，要知道心态决定未来。

到此，以上就是小编对于南京康复治疗师报酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京康复治疗师报酬的1点解答对大家有用。