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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养生保健产品讲师招聘网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养生保健产品讲师招聘网的解答，让我们一起看看吧。补习学校为啥大量招聘年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养生保健产品讲师招聘网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养生保健产品讲师招聘网的解答，让我们一起看看吧。

1. 补习学校为啥大量招聘年轻教师？老教师的教学经验难道都过时了吗？

补习学校为啥大量招聘年轻教师？老教师的教学经验难道都过时了吗？

补习学校为啥大量招聘年轻教师，而不招聘老教师的原因并不是因为老教师的教学经验过时，而是因为以下几点原因:

<span style="font-weight: bold;">一、高强度的工作老教师干不了

补习学校和公办学校不同，补习学校追求的是利益。如何把利益最大化，这才是他们的最终目的！因此，很多时候，高强度的工作，老教师想干身体也不允许啊。就拿我所在的学校为例，很多老教师的工作量仅仅是年轻教师的一半工作量，有时在办公室时偶尔都还会听到老教师诉说身体受不了。在公立学校尚且如此，到了补习学校那更不能胜任！

二、年轻人要求低，劳动力廉价！

才毕业的大学生，求职屡遭挫折，所以起点比较低。而培训学校要创造最大的价值，就要用最低的资本来干超值的工作。而老教师的的薪资肯定是远比才毕业的大学生高的。

三、求稳的思想让老教师不愿意违规丢饭碗

老教师一般没几年就要退休了，很多老教师选择教师这一职业就是为了老来有所保障。因此，老教师一般也不愿意违规外出补课，让自己晚节不保。

总结语:从工作强度和工资高低来看，在同等条件下，作为盈利目的的培训学校为了让学校的利益最大化，肯定首选的是年轻教师！

以上观点纯属个人愚见，对于培训机构大量招聘年轻教师的举动各位网友又是怎么看呢？欢迎各位留言吐槽！

别想的复杂，找年轻的主要是年轻的没工作，需要一份工作！成本低，还可以任意拿捏穿小鞋，比较好管理，即使离职率高哟不怕，一个走了会有十个来面试，还不用给她们买保险！

教师并不是一个不能被替代的职业，相反，是很容易替代的！年轻老师有活力的说辞都是扯淡，很少有很会讲课的年轻老师，绝大多数都是自己都不知道自己讲了什么，年轻老师的职业素养是一年不如一年的，这个很多的行业完全一样，时代变了，稳重的人少了！

越是大型机构的老师质量一定是最差的，不是说所有的老师都差，正因为老师特别多，自然会拉低平均水平！大型机构讲究的是营销策划，至于教学水平，其实我没有多少家长真的在意，你说的好家长就当真了！

谢邀。

教师这个行业和医生这个行业一样，工作时间越长，遇见的案例越多，那么经验就越丰富，处理问题起来就越得心应手，所以补习学校大量的招聘年轻教师，肯定不是因为这些老师的教学经验过时了，而是由于教育培训行业自身存在的很多问题。

教育培训行业看似是一个知识密集型行业，其实是一个劳动密集型行业，打个不太恰当的比喻，培训机构老师的工作特点和流水线的生产工人并没有太大的差别。

虽然现在辅导机构的收费越来越高，但是这些课时费大部分都被辅导机构拿走了，最后到老师手中只是很小的一部分，辅导老师是处在教育培训行业，这个食物链的底端。

之前在网上看过一个问题，“为什么大部分网络作家赚不了钱，还有那么多人愿意去当网络作家”，其中有一个回答非常简短，但却非常有道理，就是“顶部人士的高收入带来的示范效应+较低的准入门槛”。

现在的教育培训行业也是这样一个状态。虽然大部分辅导机构对于老师的学历要求是比较高的，比如至少是本科以上学历，有一些好的辅导机构，要求毕业于211、985院校，但是对于老师的专业和工作经验没有太多的要求，而很多辅导机构为了吸引更多的优秀毕业生，加入到这个行业，在招聘时最大的亮点就是薪资待遇比较高，某知名辅导机构在招聘的时候，最大的噱头就是底薪15万起，能力优秀者可冲刺百万年薪。

这些辅导机构会告诉老师薪资待遇比较高，但不会告诉你的工作量有多大？绝大多数辅导机构的老师薪资都是按照底薪加提成的模式，底薪普遍比较低，在一二线城市底薪有3000元左右，在二线以下城市底薪只有1500~2000元，余下的主要就是课时费，大部分辅导机构是按照学生交纳课时费的15%～25%的比例提成。

在这样的薪资模式下，老师要想获得高收入，那只能够拼命的去上课，这真的和流水线的工人没有任何的差别，老师消耗的课时越多，工资才能越高，与此同时，辅导机构的收入也会更高。（绝大多数辅导机构每一课时的净利润是在20%左右）

补习学校大量招聘年轻教师，不招老教师，是由补习学校的工作特点决定的。

首先，现在相关部门有明文规定，学校老师不允许在课外辅导机构***。而在学校工作了一定年限的老师，一般情况下都有编制，相对较为稳定，收入也不至于太差，所以极少会辞职去补习学校。这就决定了流向补习学校的老教师本身就很少。

其次，补习学校的老师流动性较大，即便是年轻老师，把补习学校作为理想职业归属的也不是特别多，除非在短时间内在领域内取得特别突出的成绩，比如升上管理层或者成为名师。

第三，补习学校的工作强度确实很大，我自己曾短期在某辅导机构呆过一段时间，每天的任务就是不断讲课，教研，辅导，模拟课堂，比公办学校的老师工作强度确实大很多，而且时间较长，相对没有稳定性，自由度相对也较低，上班打卡，下班时间不固定。这对很多人来说接受起来比较困难。

第四，补习学校招聘的年轻老师，很多是刚毕业或者正在校的大学生。一是相对来说薪酬较低；二是他们刚经历了高考，部分学生还有参加竞赛等方面的经历和经验等；三是年轻教师更容易从学习的角度来理解学生，因为年龄相近，在亲和力当年相对有优势；四是年轻教师更容易养成补习学校要求的教学风格，更具有鼓动性，而有一定教学经历的老师教学风格已然形成，难以改变。

以上几点差不多就是补习学校更愿意招聘年轻教师的原因，老教师有丰富的教学经验，完善的教学方法，并不存在过时的问题，只是和补习学校的要求和理念不同罢了。

到此，以上就是小编对于养生保健产品讲师招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于养生保健产品讲师招聘网的1点解答对大家有用。