不听指挥怎么康复治疗,不听指挥是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不听指挥怎么康复治疗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不听指挥怎么康复治疗的解答，让我们一起看看吧。在现场管理中遇到不听指挥的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不听指挥怎么康复治疗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不听指挥怎么康复治疗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在现场管理中遇到不听指挥的人该怎么处理？
2. 分管科室不听指挥怎么办？
3. 员工不听指挥工作拖来拖去怎么办？

在现场管理中遇到不听指挥的人该怎么处理？

首先要知道，你要批评他什么事情？

1、不听指挥，首先要看看自己不满意的地方是否真的出现了问题？这个首先要确认，这也是批评人和管理人的关键？

2、如果不听指挥，原则上请不要在现场对这个人进行批评，而建议在下面和他沟通，看看他对你的管理有什么意见？这个很重要，否则会让这件事情越来越难办。

3、如果这个人真的做错了，那就在和他沟通以后，商议相关的奖罚措施，如果他愿意做得更好，可以饶他一次，毕竟我们都允许人犯错误，但是我们要求改正错误。谢谢

分管科室不听指挥怎么办？

紧急情况下可公开宣布暂停科室领导职务，直接进行指挥工作。一般情况发生了分管科室不听指挥的情况，及时向上级领导汇报取得上级领导的支持。

同时可以积极地对相关科室的所有工作人员进行谈心了解情况，发现问题的关键点，发现自身存在问题或下属存在问题应该立即召开民主生活会，消除误会分歧亮明观点，解决问题。

如果是下属故意使坏不听指挥，可以开诚布公与这些人讲不换思想就换人的终极解决方法。

员工不听指挥工作拖来拖去怎么办？

如果遇到这样的员工只有两种选择，第一种直接开除，第二种要人性化的，找他去谈谈，倾听一下员工的心声，看看他为什么要这么做，然后纠正他的思想，在给他机会，在企业里不要轻易的去开除员工，要多倾听员工的心声，这样要比开除一个员工要好。

员工不听指挥，工作总是拖来拖去，最好的办法是可以选出一两个较为懒散或者总是办事效率不高的员工作出处分，已达到杀鸡儆猴的作用。

其次，可以选择找出员工当中做事较为勤快，办事效率较高的员工作为领头羊，带领团队积极向上，领导团队氛围，这样也能达到一定的效果。

员工不听指挥，作为上级就要思考一下原因。是自己的管理有问题，还是员工自己比较懒散。如果是自己管理有问题，那就改进一下自己的管理方法。

如果是员工自身问题，那就按照规章制度来，工作完不成，该扣工资扣工资，该罚款就罚款。最后实在不行那就开除就好了。

到此，以上就是小编对于不听指挥怎么康复治疗的问题就介绍到这了，希望介绍关于不听指挥怎么康复治疗的3点解答对大家有用。