康复治疗师考试前辞职,康复治疗师考试前辞职怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于康复治疗师考试前辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍康复治疗师考试前辞职的解答，让我们一起看看吧。法律规定辞职多久可以恢复公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于康复治疗师考试前辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍康复治疗师考试前辞职的解答，让我们一起看看吧。

1. 法律规定辞职多久可以恢复公职？
2. 在深圳某公司，领导说通过不了考试就得离职，这有没有违反劳动法？
3. 恢复离职员工电脑数据是否违法？
4. 在中控指纹机系统里不小心把一个员工设成离职状态了，如何恢复啊？

法律规定辞职多久可以恢复公职？

行政干部离职十三年后，不可以恢复工作，如果属于国家公务员的，需要按照《公务员录用规定（试行）》执行，如果属于企业的，重新申请入职，而不是恢复工作。

《公务员录用规定（试行）》第十六条 报考公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；

在深圳某公司，领导说通过不了考试就得离职，这有没有违反劳动法？

1、你是否在试用期，如果在试用期，公司当然可以要求你离职，因为你不适合这个岗位。

2、如果已过试用期，公司不能因为考试不通过就解除劳动合同，公司要证明不适合岗位，且经过培训或调岗，仍不适合时，才能解除。

3、如果公司没有证据表明存在前述两种情形，就是违法

<span style="font-weight: bold;">领导说通过不了考试就得离职，本质是试用考核不合格

根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：

一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。

二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。

三、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。

四、用人单位需要书面通知劳动者。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据，否则劳动者不认可解除的，劳动关系一直存在，试用期过完了之后，再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系。

做不到这四点就是违法解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿或恢复劳动关系。

恢复离职员工电脑数据是否违法？

恢复离职员工电脑数据，只要恢复的数据是离职员工在本公司工作期间的数据就不违法。

很多公司是给员工提供工作电脑或者笔记本和。员工在职期间电脑或者笔记本里就应该都是公司里与工作有关的内容。即使有私人信息也不是隐私内容。所以，当员工离职时 工作电脑或者笔记本是要上交公司的，公司就有权利恢复数据。

如果是公司的电脑，资产是公司的，员工离职了，电脑交还给公司，员工只是使用保管权，没有处置算，公司恢复电脑里面的数据不违法

如果电脑是离职员工的，他离职你想查看他的私人信息，这个需要跟员工沟通好他同意就不违法，如果她不同意，公司强行处理就是违法的

在中控指纹机系统里不小心把一个员工设成离职状态了，如何恢复啊？

已经看不到该员工的信息在人员信息里了吧？先在员工维护里面点部门管理，里面有个录入员工，在里面找找看该员工在不在里面，如果在里面，点加号加入到对应的部门就可以了，如果没有，得重新在人员维护里面添加一下，要用他原来的考勤号码。

到此，以上就是小编对于康复治疗师考试前辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于康复治疗师考试前辞职的4点解答对大家有用。