领导干部康复治疗期限,领导干部疗养制度

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导干部康复治疗期限的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导干部康复治疗期限的解答，让我们一起看看吧。工伤二级康复治疗时间规定？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导干部康复治疗期限的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导干部康复治疗期限的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤二级康复治疗时间规定？
2. 医疗期规定实施细则？

工伤二级康复治疗时间规定？

停工留薪期内进行康复的工伤人员，康复期一般不超过3个月，康复期满后仍有康复需求的，应由工伤康复机构对前次康复效果及康复价值进行评估并出具康复计划书，在经办机构办理确认手续后进行康复治疗，康复期延长每次不得超过3个月，且延长后不得超出停工留薪期。

停工留薪期满后达到伤残等级的工伤人员，具有康复需求的，由劳动能力鉴定委员会组织专家对其康复价值进行评估并出具鉴定意见，康复期1~4级工伤人员不超过9个月，5~6级工伤人员不超过6个月，7~10级工伤人员不超过3个月。康复期满后仍有康复需求的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可适当延长，延长期不得超过3个月。

1、医疗康复期：是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗，并享受有关工伤待遇的期限。康复目标在工伤医疗期中进行医疗康复的，其医疗康复期与工伤医疗期合并计算为医疗终结期，最长不超过24个月；康复目标在医疗终结期后开展医疗康复的，医疗康复期最长不超过12个月，但并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期，而是要根据其伤情、病情来确定；康复目标经医疗康复3个月，最长6个月应对医疗康复进行评价，效果不明显的，应完毕医疗康复。

2、职业康复期：职业康复期一般为60天，最长不超过180天。康复目标开展首次职业康复结束后一年内，不再进行职业康复。

医疗期规定实施细则？

医疗期的相关规定及实施细则

一、医疗期的含义 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动

一、医疗期的含义

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除律是不做限制的。相比之下，上海的地方规定对医疗期概念的解释就比较全面科学，即医疗期是指用人单位员工因患病或者非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或终止劳动合同的时限。是属于待遇的范围。

二、医疗期如何规定

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节***日和休息日。

以下是我的回答，医疗期规定实施细则通常涉及员工因病或非因工负伤需要暂停工作的期间，以及在此期间的待遇和权益保障。

具体规定可能因地区、行业或企业而有所不同，但一般都包括医疗期的时长、待遇支付、权益保障等方面。

这些规定旨在保障员工的健康权益，确保他们在生病或受伤时得到适当的照顾和保障。

到此，以上就是小编对于领导干部康复治疗期限的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导干部康复治疗期限的2点解答对大家有用。